שאלות ותשובות
- שאלה: האם חודש הסתגלות פטור מדמי ביטוח לאומי ומס בריאות?
תשובה: פטור אם מדובר בחודש הסתגלות המשולם כשאין כבר מצב של "עובד-מעסיק".
- שאלה: האם אני מחויבת להפריש למנהל חדש לקופת פיצויים 8.33% או כמו לשאר העובדים 6% האם זה נתון לשיקולו של המעסיק?
תשובה: למנהל בביטוח מנהלים יש להפריש 8.33%, ראו בטבלה בהסכם הקיבוצי מ-2010 בעמוד 22.
- שאלה: האם ניתן להעסיק עובד מסתנן ללא דרכון? לטענתו, ברח מארצו ללא דרכון.
תשובה: למסתננים אין דרכון. יש להם טופס המכונה (ס.2.א.5), ראי כאן למטה דוגמה. חשוב שהטופס יהיה בתוקף ולא מזויף ואז הוא רשאי לעבוד.
אני מזכיר שיש לבצע עבורו ביטוח בריאות פרטי.
להפקיד לקופת הפיקדון 16% משכר העובד ע"ח המעסיק (ראו באתר רשות ההגירה), ואת האחוז החל על העובד על חשבונו (הכלל הוא 20%, אך יש כאלה שפחות – ניתן לראות באתר רשות ההגירה ב "פקדונות") ולשלם היטל מס בשיעור 20% משכרו.
- שאלה: לחשבת השכר שלי יש קצת בלבול לגבי הפיקדונות של עובדים זרים, אודה לך אם תוכל לפשט בכמה מילים מה צריך לעשות מבחינת הפיקדון עבור העובדים הזרים כי היא מתייחסת לכולם כמסתננים.
יש לי שלושה עובדים זרים מאוקראינה שבמעמד שלהם מצוין נתב"ג, יש להם ויזות עבודה שהם מחדשים כל הזמן ומביאים לנו. בנוסף שתי עובדות, שהן עם ת"ז אך בהמתנה למעמד קבע עם אישור עבודה ללא הגבלה. מה סוג הפיקדון שיש לעשות עבור שני סוגי העובדים הללו?
תשובה: האוכלוסייה של העובדים שלגביהם את שואלת עובדים בזכות אישור המסתמך על סעיף בחוק עובדים זרים ועל כן מופיע עליו – ס,2,א,5.
* העובדים שעברו את הגבול דרך הגדר, מכונים מסתננים ובצד שמאל של הטופס מופיע: "תחנת גבול הסתננות". רוב העובדים בקטגוריה זו הינם אריתריאים וסודאנים.
לקבוצה זו מפקידים לפיקדון!
* העובדים שהגיעו ומגיעים דרך מעבר גבול מסודר אמור להיות כתוב להם על האישור "תחנת גבול נתב"ג או תחנת גבול "אלנבי" או מעבר גבול רשמי אחר. מדובר בעיקר בעובדים אוקראינים, גאורגים וקצת רוסים.
לקבוצה זו לא מפקידים לפקדון!
שימי לב – שעל כל העובדים שלעיל, משלמים 20% משכרם כהיטל למס הכנסה!
- שאלה: בקרוב אקבל שנים עשר עובדים ירדנים. האם צריך לשלם להם פנסיה וקרן השתלמות?
תשובה: פנסיה וקרן השתלמות צריך להפריש להם כמו לכמו עובד ישראלי, אין קופת פיקדון שפתחו לטובת זה.
ביטוח רפואי פרטי באחריותך.
היטל זרים אין, כיוון שהם לא ישנים כאן. יש אגרות אבל בשיעור נמוך, לדוגמה אגרת בקשה על סך 180₪ בנוסף לאגרה שנתית על סך 180₪ לשנה.
- שאלה: האם חובה לערוך שימוע לפני פיטורין לעובד שהחל לעבוד לפני פחות משלושה חודשים?
תשובה: כן.
חובת השימוע באה מפסקי דין ותקדימים ואין הגדרה לגבי וותק העובד. ממש לא כדאי לשחק עם זה ולערוך שימוע לכולם.
- שאלה: אם אנחנו מעוניינים להוציא עובדים לאבטלה בתקופת החורף בשל צמצום בכוח אדם, מהי הפרוצדורה? האם יש צורך לתת להם הודעה מוקדמת על כך?
אציין שזה לא פיטורים, ונשמח שישובו לעבודה במהלך חודש מרץ.
תשובה: הפתרון לכך הוא חל"ת (חופשה ללא תשלום).
- שאלה: האם אני יכולה להעסיק תלמיד בן 17.5 בחופש הגדול בשבתות?
תשובה: רק אם עבר את גיל 17 וחצי וסיים את חוק לימודיו!
- שאלה: האם ניתן להעסיק בני נוער ביום שישי בערב?
תשובה: חוק עבודת נוער הינו גורף ואינו מתיר העסקת נער ביום המנוחה השבועי, על כן לנער יהודי אסור לעבוד בתחום 36 השעות של השבת. לנער מוסלמי אסור ביום שישי ולנער נוצרי ביום ראשון.